Meldung von Zwischenfällen - Beinahe-Treffer, Beinahe-Fehlschlag?

Die Gesundheit und Sicherheit Industrie befasst sich wöchentlich mit vielen Kontroversen - aber ein bestimmter Aspekt ist nach wie vor ein Dauerthema. Es besteht Uneinigkeit über den Wortlaut der Meldung von Vorfällen.

Beinahe-Fehlschlag" oder "Beinahe-Treffer

Es ist umstritten, ob der Begriff 'Beinaheunfall' oder 'Beinaheunfall' verwendet werden sollte. Andere bevorzugen Begriffe wie "Vorfall", "Ereignis" oder "Versagen".

Dies mag wie eine unbedeutende und rein semantische Meinungsverschiedenheit erscheinen - aber diese Frage der spezifischen Begriffe wirkt sich auf die Art und Weise aus, wie Vorfälle am Arbeitsplatz gemeldet werden.

Sicherheitsfachleute neigen dazu, die Arten von Ereignissen, die verfolgt werden, danach zu kategorisieren, wie ihre Arbeitnehmer sie beschrieben haben. Diese verwirrenden Kategorien sind:

• Könnte zu einer Verletzung geführt hätten, aber nicht
• Könnte zu einem Sachschaden geführt haben, aber nicht
• Es entstand Sachschaden, aber es gab keine Verletzten
• Beteiligte Fußgänger oder Fahrzeuge

Sollten wir also einen Beinaheunfall definieren?

Sicherheitsexperten können sich nicht auf die Definition eines Beinaheunfalls/Unfalls/Unfalls einigen, und so ist es nicht verwunderlich, dass Manager und Mitarbeiter unterschiedliche Ansichten darüber haben, was als Vorfall zu bezeichnen ist - was dazu führen kann, dass keine Meldung gemacht wird.

Die Lösung?

Als Organisation müssen wir definieren, wie diese "Vorfälle" bezeichnet werden, und dann das Personal und die Arbeitnehmer darüber aufklären, was diese Definition bedeutet. ist wird helfen. Alle Mitarbeiter wissen dann, welche Vorfälle gemeldet werden müssen, unabhängig davon, ob sie glauben, dass es sich um einen "Beinahe-Treffer" oder einen "Beinahe-Fehlschlag" handelt.

Aber - Semantik ist nicht der einzige Grund, warum Arbeitnehmer Vorfälle am Arbeitsplatz nicht melden. Hier sind einige der Hauptgründe, warum Beinahe-Unfälle/ Beinahe-Treffer nicht gemeldet werden. Sie werden schockiert sein...!

Schwieriger Prozess

Wenn ein Unternehmen die Meldung von Vorfällen durch komplizierten Papierkram oder ein komplexes Verfahren erschwert, werden die Arbeitnehmer eher davon absehen, dies zu melden. Die Vorgesetzten könnten sich einfach die Schilderungen der einzelnen Mitarbeiter anhören und dann jede Meldung selbst einreichen - unabhängig von etwaigen Meinungsverschiedenheiten.

Eine Nicht-Bedeutung

Wenn die Arbeitnehmer glauben, dass das Unternehmen oder die Organisation Beinaheunfälle/Unfälle nicht für wichtig hält, werden sie diese auch nicht ernst nehmen. Wenn das Unternehmen nicht tatsächlich versucht, diese Informationen in einer angemessen strukturierten Weise zu nutzen, werden die Arbeitnehmer dazu neigen nicht die Vorfälle zu melden.

Ist es sinnlos?

Wenn ein Beinaheunfall kein besonders schwerwiegender Vorfall war und nicht zu einer ernsthaften Verletzung geführt hätte, könnten einige Organisationen den Prozess der Meldung von Vorfällen als sinnlos betrachten. Die Meldung "schwerwiegenderer" Vorfälle ist jedoch nicht wichtiger als kleinere Ereignisse am Arbeitsplatz. Diese Sichtweise muss sich unbedingt ändern.

Es ist leicht, es nicht zu tun!

Die meisten haben keine Lust, sich an Arbeiten zu beteiligen, die nicht zu ihrem Aufgabenbereich gehören. Wenn Arbeitnehmer den Verdacht haben, dass sich niemand in ihrem Unternehmen für Beinahe-Treffer interessiert, oder es ihnen schwer gemacht wird, sie zu melden, oder sie Angst haben, danach gefragt zu werden, ist es vielleicht einfacher, sie zu ignorieren!

Was ist also die Lösung, um diese Nichtberichterstattung zu vermeiden?

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